上海三菱电梯各级党政领导一贯重视和支持垃圾分类工作，成立了由总务部牵头、企管部和公司工会协同的垃圾分类工作小组，由公司领导亲自挂帅，专人负责，有效推进。

　　上海三菱电梯的垃圾分类工作也得到了市、区绿化市容局和江川街道等相关领导的大力支持，并委派垃圾分类指导员对公司相关人员进行了垃圾分类专题培训，让职工群体认识到践行垃圾分类，不但可以增加可回收物的分出量，还能减少干垃圾的产出量，更能有效贯彻“为未来而珍惜”的环境管理方针，提升公司部门、车间的文明生产管理水平。上海三菱电梯从实际情况出发，制作垃圾分类的宣传展板，让员工们在投放垃圾时一目了然，践行“新时尚”有章可循。

　　公司成立了由总务部、企管部、金工车间党政工团组成的金工车间垃圾分类试点工作小组。工作小组对各区域设置的垃圾桶集中点制定清运规则和考核标准，做到包干到人、责任到人。职能部门、部门领导和安全环保员每天对各自管辖内的垃圾分类情况进行检查，并填写垃圾分类检查表，取得了良好的效果。此外，公司还对每个垃圾桶进行编号，针对每个部门产生的不同垃圾追本溯源，督促每个垃圾都能“住进”正确的地方。

　　闵行区垃圾分类办公室通过多次的督查指导，对上海三菱电梯公司垃圾分类工作做出高度评价，并提出了改进意见，促进上海三菱电梯有限公司的垃圾分类试点工作顺利展开。

　　上海三菱电梯车间根据各区域功能划分，分别设置垃圾分类回收集中点。对可回收物、干垃圾、湿垃圾、有害垃圾等单位生活垃圾进行分类梳理，对原有的垃圾桶进行清洗，进行合理规划和利用；收集各类垃圾的名称清单和相关图片，并由总务部制作垃圾分类标识及宣传展板，形成了专项管理。

　　在金工车间试点的基础上，上海三菱电梯在办公大楼、技术大楼、整个制造总厂、华宁路分部、自动扶梯厂，乃至古北路上海分公司、昌化路工程中心进行了全面的信息采集与布点，以点带面，层层推进，做可持续可坚持的垃圾分类。并对每个部门、车间垃圾分类集中点进行了简易的整治与清理。同时对垃圾箱房进行改造，在原有垃圾箱房的基础上进行集中清扫，加装了宣传的展板，清洁垃圾桶，进行了有序的分类管理，让垃圾清运工作更加快捷高效。

　　上海三菱电梯不断为 “垃圾分类”的宣传工作加力增效，通过上海三菱通讯、菱感在线微信公众号、电子宣传屏以及宣传展板做了大力宣传，并在职工食堂举办“垃圾分类，变废为宝”的主题宣传活动。上海三菱的志愿者们更是走进附近社区，向周边居民进行“垃圾分类”的宣传，从企业走向社会，惠及千家万户。

　　公司工会积极组织开展了“垃圾分类，你我同行”劳动竞赛，有效提高职工们对垃圾分类工作的参与感和获得感。

　　为深入贯彻习总关于坚决制止餐饮浪费行为、切实培养节约习惯，在全社会营造浪费可耻、节约为荣氛围的重要指示精神，结合“垃圾分类”行动，上海三菱推出“节以创新，俭以养德”的主题宣传践行活动，促进公司全体员工全面形成“厉行节约、反对浪费、垃圾分类”的新风尚。

　　公司通过“小饭小碗、一两一加、半荤半素、有多有少”十六字餐厅准则，鼓励员工主动践行“光盘行动”新风尚。同时，在食堂微信小程序中加入了“光盘行动”模块，每位员工餐后可以主动拍照并上传自己的“光盘”照片，积累5次后，就可以兑换小杯饮料，通过多种形式来激励员工积极投身到“光盘行动”之中，有效减少餐饮浪费行为。同时，在餐盘回收处设有分类垃圾桶，要求员工在餐后也要跟紧“新时尚”步伐，认真做好垃圾分类。

　　目前，上海三菱电梯有限公司在严格执行单位生活垃圾四分类的基础上，可回收物回收量明显增加，干垃圾的产出量明显降低，达到了预期的效果。

　　大力宣传是基础。上海三菱电梯依托宣传手段，促使职工们自觉践行“垃圾分类新时尚”。在刚开始推行单位生活垃圾分类时，上海三菱电梯的职工们弄不清四分类垃圾的具体定义、搞不懂投放垃圾前该如何处理。为此公司通过各种渠道进行了大面积、持续性地宣传，经过一段时间的宣传工作后，公司职工对于一些易混淆垃圾也都能精准分类投放。

　　习惯养成最关键。践行“垃圾分类”是一种习惯，就如同开车系安全带一样，一旦养成习惯，不系安全带开车反而会觉得不安全。因此，上海三菱电梯通过大力开展宣传培训工作，引导职工养成自觉践行“垃圾分类”的习惯。

　　成果保持靠坚守。“破窗理论”告诉我们：环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效。要保持单位生活垃圾分类实效，就需要持续保持区域内垃圾分类的环境导向，职工们在这样的环境中坚守，才能保持住“垃圾分类”工作的成果。

　　垃圾分类工作任重而道远，它不光是一场攻坚战，更是一场持久战。希望在今后，上海三菱电梯能够继续履行社会责任，将垃圾分类工作落实到底，创造更和谐的生活空间，为垃圾分类事业做出贡献。

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